وقتی صحبت از مهاجرت به کانادا می‌شود، بسیاری تنها به شانس و امتیاز فکر می‌کنند. اما واقعیت این است که پشت هر تغییر در قوانین مهاجرتی، یک استراتژی بزرگ برای آینده اقتصادی و اجتماعی این کشور نهفته است. کانادا در سال‌های اخیر نشان داده که در جذب نیروهای متخصص، فقط به حال فکر نمی‌کند؛ بلکه چشم‌انداز بلندمدتی را دنبال می‌کند که هم بازار کار را تغذیه کند و هم جامعه‌ای پویا و چندفرهنگی بسازد.
به همین دلیل، دولت فدرال قصد دارد از سال 2026 سه مسیر جدید در اکسپرس اینتری معرفی کند؛ مسیرهایی که دقیقاً متناسب با نیازهای واقعی کشور طراحی شده‌اند. این تغییرات می‌تواند معادلات مهاجرت به کانادا را دگرگون کند و برای بسیاری از متقاضیان فرصتی طلایی رقم بزند.
سازمان مهاجرتی کهن بابا در این مطلب به بررسی دقیق این تغییرات پرداخته است و نشان می‌دهد که این مسیرهای تازه چه فرصت‌هایی برای متقاضیان مهاجرت ایجاد خواهند کرد.
معرفی دسته‌بندی‌های جدید اکسپرس اینتری کانادا در 2026
دولت فدرال کانادا در حال بررسی ایجاد سه گروه شغلی جدید در سیستم اکسپرس اینتری سال 2026 است که مسیر دریافت اقامت دائم کانادا را برای متخصصان این حوزه‌ها آسان‌تر می‌کند. این سه گروه شامل موارد زیر هستند:
- مدیران ارشد (Senior Managers)
- دانشمندان و پژوهشگران (Scientists & Researchers)
- پرسنل نظامی (Military Personnel)
این دسته‌بندی‌ها در واقع بخشی از سیستم انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی هستند که دولت کانادا از سال 2023 راه‌اندازی کرده و هر سال بر اساس نیازهای بازار کار بازنگری می‌شود.
1) دسته‌بندی مدیران ارشد (Leadership Category)
یکی از نوآوری‌های مهمی که دولت کانادا برای سال 2026 در نظر گرفته، معرفی یک مسیر ویژه برای مدیران ارشد و رهبران سازمانی است. این دسته‌بندی به‌طور خاص برای افرادی طراحی شده که تجربه مدیریتی سطح بالا دارند و می‌توانند نقش کلیدی در رشد و تحول اقتصادی کانادا ایفا کنند. در اسناد منتشرشده، مدیران ارشد به‌عنوان افرادی معرفی شده‌اند که:
- بر عملیات یک شرکت یا سازمان نظارت مستقیم دارند،
- مسئول هدایت و رهبری تیم‌های کاری هستند،
- تصمیمات استراتژیک برای دستیابی به اهداف کلان سازمان اتخاذ می‌کنند.
به باور اداره مهاجرت کانادا (IRCC)، جذب چنین افرادی می‌تواند دستاوردهای مهمی به همراه داشته باشد، از جمله:
- تسریع روند تحول دیجیتال و نوآوری‌های فناورانه،
- افزایش بهره‌وری و کارایی اقتصادی،
- ارتقای رقابت‌پذیری کانادا در سطح جهانی،
- کمک به دستیابی به رشد پایدار و بلندمدت.
این رویکرد نشان می‌دهد که کانادا تنها به دنبال پر کردن کمبود نیروی کار نیست، بلکه در پی جذب رهبران و تصمیم‌سازانی است که می‌توانند آینده اقتصاد کشور را بازتعریف کنند.
2) دسته‌بندی پژوهش و نوآوری (Research & Innovation Category)
کانادا همواره یکی از قطب‌های علمی جهان بوده و بخش قابل توجهی از رشد اقتصادی این کشور، مدیون تحقیقات و نوآوری‌های علمی است. در همین راستا، دولت کانادا قصد دارد از سال 2026 مسیر ویژه‌ای برای جذب پژوهشگران و دانشمندان بین‌المللی در سیستم اکسپرس اینتری ایجاد کند. هدف اصلی از این سیاست، فراهم کردن بستری است برای:
- ارتقای بهره‌وری و کارایی در صنایع مختلف،
- توسعه نوآوری‌های علمی و فناوری‌های نوین،
- تحریک رشد اقتصادی پایدار و رقابت‌پذیری جهانی.
هرچند هنوز جزئیات دقیق این دسته‌بندی و رشته‌های علمی مشمول آن اعلام نشده، اما به‌طور قطع می‌توان گفت که تمرکز اصلی بر حوزه‌هایی خواهد بود که بتوانند آینده اقتصاد کانادا را، از پژوهش‌های پزشکی و زیست‌فناوری گرفته تا هوش مصنوعی، انرژی‌های پاک و فناوری‌های دیجیتال، متحول کنند.
دسته‌بندی امنیت ملی و دفاعی (National Security & Defence Category)
یکی دیگر از پیشنهادهای مهم دولت کانادا، ایجاد یک مسیر مهاجرتی ویژه برای نیروهای نظامی متخصص از کشورهای متحد است. این سیاست به‌منظور پشتیبانی از نیروهای مسلح کانادا طراحی شده و می‌تواند نقش مهمی در تقویت امنیت ملی و توان دفاعی کشور ایفا کند. مزایای این دسته‌بندی برای کانادا:
- جذب نیروهای آموزش‌دیده و متخصص از ارتش‌های کشورهای هم‌پیمان،
- پر کردن شکاف‌های موجود در حوزه‌های نظامی و دفاعی،
- افزایش توانایی کشور در مواجهه با چالش‌های امنیتی منطقه‌ای و بین‌المللی.
این تصمیم نشان می‌دهد که کانادا علاوه بر تمرکز بر نیازهای اقتصادی و بازار کار، نگاه ویژه‌ای هم به حفظ امنیت و ثبات ملی دارد و برای آن برنامه‌ریزی دقیق انجام می‌دهد.
انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی چیست؟
قرعه‌کشی مبتنی بر دسته‌بندی (Category-Based Selection) ابزاری است که دولت کانادا در سال 2023 برای نخستین بار معرفی کرد. هدف از این سیستم، پر کردن شکاف‌های بازار کار با تمرکز بر مهارت‌ها و توانمندی‌های خاص بود. در سال 2025، گروه‌های زیر در اولویت قرار داشتند:
- تسلط به زبان فرانسوی
- بخش سلامت و خدمات اجتماعی
- کشاورزی و صنایع غذایی
- مشاغل فنی (Trades)
- آموزش (Education)
یکی از مزایای مهم این سیستم آن است که حدنصاب امتیاز CRS در این انتخاب‌ها معمولاً پایین‌تر از قرعه‌کشی‌های عمومی یا برنامه تجربه کانادایی (CEC) است. برای نمونه:
- آخرین قرعه‌کشی CEC با حدنصاب 534 امتیاز برگزار شد.
- اما قرعه‌کشی ویژه مشاغل حوزه سلامت، تنها با 475 امتیاز انجام شد.
این تفاوت نشان می‌دهد که متخصصان در رشته‌های پرتقاضا شانس بسیار بیشتری برای دریافت دعوتنامه (ITA) و در نهایت اقامت دائم کانادا خواهند داشت.
دسته‌بندی‌های دیگر در اکسپرس اینتری 2026
علاوه بر سه دسته‌بندی تازه (مدیران ارشد، پژوهشگران و پرسنل نظامی)، دولت کانادا قصد دارد برخی از گروه‌های موجود در سال 2025 را همچنان حفظ کند. این موضوع نشان می‌دهد که کانادا در کنار ایجاد مسیرهای نو، همچنان بر بخش‌هایی که برای اقتصاد و جامعه حیاتی هستند تمرکز ویژه دارد.
1) مهاجرت فرانسوی‌زبان‌ها
کانادا به‌طور جدی به سیاست جذب مهاجران فرانسوی‌زبان خارج از کبک پایبند مانده است. طبق برنامه مهاجرتی سال‌های 2025 تا 2027، سهمیه جذب فرانسوی‌زبان‌ها به شکل زیر تعیین شده است:
- سال 2025: 8.5%
- سال 2026: 9.5%
- سال 2027: 10%
این روند نشان می‌دهد که دولت کانادا نه‌تنها به تنوع زبانی و فرهنگی اهمیت می‌دهد، بلکه در تلاش است تا با تقویت جوامع فرانسوی‌زبان در سراسر کشور، انسجام اجتماعی و توسعه اقتصادی متوازن را رقم بزند.
2) بخش‌های دارای کمبود نیروی کار بلندمدت
کانادا همچنان با کمبود نیروهای متخصص در برخی بخش‌های کلیدی روبه‌روست. به همین دلیل، این حوزه‌ها در اکسپرس اینتری سال 2026 نیز در اولویت باقی خواهند ماند:
| بخش سلامت (Healthcare) | پاسخ به نیاز فزاینده بیمارستان‌ها و مراکز درمانی |
| مشاغل فنی و ساخت‌وساز (Skilled Trades) | رفع کمبود در حوزه مسکن و پروژه‌های عمرانی |
| آموزش (Education) | جبران کمبود معلمان و کادر آموزشی در استان‌های مختلف |
| علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) | پیشبرد نوآوری‌های فناورانه و علمی |
| کشاورزی و صنایع غذایی (Agriculture & Agri-food) | تضمین امنیت غذایی و رشد صادرات |
این تمرکز نشان می‌دهد که کانادا در کنار جذب نخبگان، به فکر زیرساخت‌های حیاتی و نیازهای روزمره جامعه نیز هست.
تأثیر تغییرات بر دانشجویان بین‌المللی
دانشجویان بین‌المللی بخش مهمی از آینده نیروی کار کانادا را تشکیل می‌دهند. از همین رو، تغییرات در دسته‌بندی‌های اکسپرس اینتری 2026 می‌تواند مستقیماً بر مجوز کار پس از تحصیل (PGWP) اثرگذار باشد.
- در سال 2024، 119 رشته تحصیلی همچنان واجد شرایط دریافت PGWP باقی ماندند، در حالی که 178 رشته از این لیست حذف شدند.
- تغییرات پیش‌بینی‌شده برای سال 2026 ممکن است بار دیگر فهرست رشته‌های مجاز را تغییر دهد.
- البته فارغ‌التحصیلان مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا از این محدودیت‌ها مستثنا هستند.
این تصمیمات با هدف همسوسازی تحصیلات دانشجویان بین‌المللی با نیازهای واقعی بازار کار کانادا اتخاذ شده است؛ به‌طوری‌که فارغ‌التحصیلان بتوانند راحت‌تر وارد بازار کار شده و مسیر اقامت دائم خود را سریع‌تر طی کنند.
جمع‌بندی
کانادا با معرفی سه دسته‌بندی جدید در اکسپرس اینتری 2026 یعنی مدیران ارشد، پژوهشگران و پرسنل نظامی در کنار حفظ تمرکز بر بخش‌های کلیدی مانند سلامت، آموزش و STEM، نشان می‌دهد که به دنبال تقویت اقتصاد، نوآوری و امنیت ملی است. این تغییرات می‌تواند فرصت‌های بی‌نظیری برای نیروهای متخصص بین‌المللی ایجاد کند.
سوالات متداول
- 1. دسته‌بندی‌های جدید اکسپرس اینتری چه زمانی اجرا می‌شوند؟
در صورت تأیید، این دسته‌ها از سال 2026 اجرایی خواهند شد. - 2. چه کسانی در دسته مدیران ارشد قرار می‌گیرند؟
مدیرانی که مسئولیت اداره سازمان‌ها و هدایت تیم‌های کاری را دارند. - 3. پژوهشگران کدام حوزه‌ها شامل این طرح می‌شوند؟
هنوز جزئیات دقیق اعلام نشده، اما تمرکز بر حوزه‌های علمی و نوآورانه است. - 4. آیا مهاجران فرانسوی‌زبان همچنان در اولویت خواهند بود؟
بله، طبق برنامه مهاجرتی، هدف جذب فرانسوی‌زبان‌ها تا سال 2027 به 10% افزایش می‌یابد. - 5. آیا این تغییرات بر دانشجویان بین‌المللی تأثیر دارد؟
بله، دسته‌بندی‌های جدید می‌توانند بر لیست رشته‌های واجد شرایط PGWP تأثیرگذار باشند. - 6. آیا امتیاز CRS در انتخاب‌های مبتنی بر دسته‌بندی کمتر است؟
بله، معمولاً پایین‌تر است و این به متقاضیان شاغل در مشاغل خاص شانس بیشتری برای دریافت اقامت دائم می‌دهد.