در دنیای دیجیتال امروز، تعداد کلاهبرداران شغلی افزایش یافته است. با وجود تعداد زیاد افرادی که به صورت آنلاین در جستجوی شغل هستند، پیشنهادات شغلی تقلبی نیز در حال افزایش است. کلاهبرداران اکنون از روش‌های پیشرفته‌ای برای فریب دادن جویندگان کار استفاده می‌کنند تا آن‌ها را به فاش کردن اطلاعات شخصی یا پرداخت پول وادار کنند. بسیاری از افراد قربانی این کلاهبرداری‌ها شده‌اند و پول و حریم خصوصی خود را از دست داده‌اند. سازمان مهاجرتی کهنبابا در این مقاله انواع کلاهبرداری‌های شغلی رایج در کانادا را معرفی کرده و روش‌های جلوگیری از آن‌ها را توضیح می‌دهد.
علائم هشداردهنده کلاهبرداران شغلی در کانادا
علامت‌های هشداردهنده‌ای که باید مراقب آن‌ها باشید عبارت‌اند از:
پیشنهاد حقوق غیرواقعی
یکی از رایج‌ترین ترفندهایی که کلاهبرداران شغلی استفاده می‌کنند، پیشنهاد حقوق بالاتر از حد معمول برای یک موقعیت شغلی است. اگرچه درخواست شغلی با حقوق بالا وسوسه‌انگیز به نظر می‌رسد، اما باید مراقب باشید اگر مبلغ پیشنهادی بیش از حد انتظار باشد. کلاهبرداران شغلی معمولاً با وعده حقوق‌هایی بالاتر از میانگین صنعت، افراد را فریب می‌دهند. اگر حقوق ارائه‌شده با مهارت‌ها و تجربه مورد نیاز برای شغل متناسب نیست، باید محتاط باشید.
نبود اطلاعات کافی از شرکت
کارفرمایان معتبر کانادایی اطلاعات شفاف و دقیقی در مورد شرکت و نقشی که برای آن درخواست می‌دهید، ارائه می‌دهند. از سوی دیگر، کلاهبرداران شغلی ممکن است اطلاعات کمی داده یا هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که ادعا می‌کنند نمایندگی آن را دارند، ارائه ندهند. اگر نتوانید اطلاعات اولیه‌ای مانند وب‌سایت شرکت، آدرس فیزیکی یا اطلاعات تماس آن را پیدا کنید، باید این را یک علامت هشداردهنده بدانید. همیشه قبل از درخواست شغل، تحقیق کنید و اگر کارفرما از ارائه جزئیات خودداری می‌کند، بیشتر مراقب باشید.
توضیحات شغلی مبهم
یکی دیگر از علائم کلاهبرداری ممکن است، توضیحات شغلی مبهم و غیرقابل فهم باشد. اگر آگهی شغلی هیچ جزئیات خاصی درباره وظایف، مسئولیت‌ها یا صلاحیت‌های مورد نیاز نداشته باشد، احتمالاً با یک کلاهبرداری روبه‌رو هستید. آگهی‌های شغلی واقعی معمولاً به وضوح آنچه از داوطلب انتظار می‌رود را بیان کرده و اطلاعات مرتبط با شغل را ارائه می‌دهند. از شغل‌هایی که بیشتر بر مزایا (مانند پول آسان یا ساعات کاری منعطف) تأکید دارند تا بر خود کار، باید احتیاط کنید.
درخواست پول یا اطلاعات شخصی
کلاهبرداران شغلی اغلب از شما می‌خواهند که مبلغی برای آموزش، تجهیزات یا بررسی سوابق پرداخت کنید. این یک علامت هشداردهنده بزرگ است. کارفرمایان معتبر هیچ‌گاه از داوطلبان نمی‌خواهند که برای مراحل استخدام هزینه‌ای پرداخت کنند. کلاهبرداران ممکن است قبل از ارائه شغل از شما بخواهند اطلاعات شخصی مهم شما مانند شماره تأمین اجتماعی یا جزئیات حساب بانکی‌تان را ارائه دهید. از داده‌های شخصی خود محافظت کنید و هیچ‌گاه آن‌ها را در اختیار کسی قرار ندهید، مگر اینکه مطمئن شوید پیشنهاد شغلی معتبر است.
ارتباطات غیرحرفه‌ای
اگر در حال ارتباط با مدیر استخدام یا جذب نیرو هستید و زبان و لحن آن‌ها غیرحرفه‌ای به نظر می‌رسد، این نیز نشانه‌ای از احتمال کلاهبرداری است. گرامر ضعیف، استفاده از آدرس‌های ایمیل غیررسمی و پاسخ‌های مبهم همه می‌توانند علامت‌های هشداردهنده باشند. کارفرمایان و جذب‌کنندگان واقعی در تمام ارتباطات خود، از جمله ایمیل‌ها، تماس‌های تلفنی و مصاحبه‌های ویدئویی، حرفه‌ای هستند.
نکاتی برای مقابله با کلاهبرداران شغلی
کلاهبرداری‌های شغلی می‌توانند از نظر مالی و احساسی بسیار مخرب باشند. برای محافظت از خود در برابر این طرح‌های کلاهبرداری باید هوشیار بوده و از ترفندهای رایج کلاهبرداران آگاه باشید. با رعایت این نکات ساده، می‌توانید خطر تبدیل شدن به هدف کلاهبرداران را به طور چشمگیری کاهش دهید.
1. تحقیق کامل درباره شرکت
قبل از درخواست هر شغلی در کانادا، زمان بگذارید و درباره شرکت تحقیق کنید. به دنبال وب‌سایت رسمی شرکت بگردید، نظرات را در سایت‌های معتبر مانند Glassdoor یا Indeed بخوانید و پروفایل‌های اجتماعی آن‌ها را بررسی کنید. اگر نتوانستید اطلاعات کافی در مورد شرکت پیدا کنید، احتیاط کنید. شرکت‌های معتبر معمولاً حضور آنلاین دارند و نظرات کارکنان کنونی یا پیشین در دسترس است.
2. از شغل‌هایی که درخواست پرداخت دارند اجتناب کنید
کارفرمایان معتبر کانادایی هیچ‌گاه از شما نمی‌خواهند که پیش از استخدام پولی پرداخت کنید. هرگز برای بررسی سوابق، مواد آموزشی یا هر هزینه دیگری در طول فرایند استخدام هزینه پرداخت نکنید. اگر شغلی از شما درخواست پرداخت در هر مرحله‌ای داشته باشد، احتمالاً کلاهبرداری است. همیشه قبل از ادامه فرایند، از معتبر بودن این درخواست‌ها اطمینان حاصل کنید.
3. مراقب پیشنهادات کار از راه دور باشید
اگرچه مشاغل از راه دور معتبر وجود دارند، کلاهبرداران معمولاً با ارائه پیشنهاداتی که می‌توان آن‌ها را از خانه انجام داد، به جویندگان کار حمله می‌کنند. در حالی که برخی از این پیشنهادات ممکن است واقعی باشند، برخی دیگر به منظور سرقت پول یا اطلاعات شخصی شما طراحی شده‌اند. همیشه درباره شرکتی که پیشنهاد کار از راه دور را ارائه می‌دهد تحقیق و صحت آن را تایید کنید. بررسی کنید که آیا این شرکت سابقه استخدام کارمندان از راه دور را دارد یا اینکه یک فعالیت جدید است که مشکوک به نظر می‌رسد.
4. به دنبال اطلاعات تماس شفاف باشید
شرکت‌های معتبر اطلاعات دقیق تماس را در وب‌سایت‌ها و آگهی‌های شغلی خود ارائه می‌دهند. این اطلاعات شامل آدرس فیزیکی، شماره تلفن و آدرس ایمیل مرتبط با دامنه شرکت است. اگر شرکتی تنها یک آدرس ایمیل عمومی (مانند Gmail یا Yahoo) به جای دامنه تجاری خود ارائه دهد، این یک هشدار جدی است. اگر اطلاعات تماس واضح و قابل اعتماد نیست، احتیاط کنید.
5. به احساسات خود اعتماد کنید
اگر چیزی در مورد یک پیشنهاد شغلی مشکوک به نظر می‌رسد، به احساسات خود اعتماد کنید. کلاهبرداران اغلب از تکنیک‌های فشار برای وادار کردن شما به اقدام سریع یا امضای قرارداد قبل از این که وقت کافی برای تفکر داشته باشید، استفاده می‌کنند. همیشه یک گام به عقب بردارید، جزئیات شغل را مرور کنید و بررسی کنید که آیا این پیشنهاد با اهداف شغلی و انتظارات شما تطابق دارد یا خیر. از رد پیشنهاداتی که مشکوک یا بیش از حد عالی به نظر می‌رسند، نترسید.
جست‌وجوی شغلی ایمن
با اجرای چند استراتژی ساده، می‌توانید به‌طور قابل‌توجهی خطر تبدیل‌شدن به قربانی کلاهبرداران شغلی در کانادا را کاهش دهید. در اینجا برخی از نکات عملی برای حفظ امنیت جست‌وجوی شغلی شما ارائه شده است.
منابع تأیید شغل رسمی کانادا
اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) و وزارت توسعه اجتماعی و اشتغال کانادا (ESDC) مراجع اصلی برای تأیید فرصت‌های شغلی در کانادا هستند. این نهادهای دولتی پروتکل‌های دقیقی برای احراز هویت پیشنهادات شغلی و مجوزهای کاری دارند. استانداردهای تأیید حرفه‌ای نیاز به مدارک معتبر ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) برای موقعیت‌های شغلی مرتبط دارند که نشان‌دهنده رعایت الزامات از سوی کارفرمایان معتبر است.
ابزار و پایگاه‌های داده بررسی سوابق
پایگاه داده‌های شبکه پلیس سواره سلطنتی کانادا (RCMP) خدمات تأیید سوابق جنایی را که در میان کارفرمایان معتبر کانادایی رایج است، فراهم می‌کند. کانال‌های تأیید حرفه‌ای شامل موارد زیر است:
- مخازن ثبت شرکت‌ها،
- سیستم‌های سوابق قضائی استانی،
- نهادهای صدور گواهینامه حرفه‌ای،
- ارگان‌های نظارتی خاص هر صنعت و
- پایگاه‌های داده مرکز مبارزه با کلاهبرداری کانادا.
روش‌های تأیید کارفرمایان معتبر کانادایی
پروتکل‌های تأیید حرفه‌ای نیازمند بررسی دقیق اعتبار کارفرما و مدارک آن هستند. پیشنهادات شغلی معتبر جزئیات کاملی از سازمان، مسئولیت‌های ویژه هر شغل و شرایط قراردادی روشن را ارائه می‌دهند. فرایند تأیید استاندارد، نیازمند تأیید مستقل حضور فیزیکی شرکت و ارتباط مستقیم با پرسنل منابع انسانی از طریق کانال‌های معتبر است.
کارفرمایان معتبر کانادایی استانداردهای سخت‌گیرانه‌ای در استخدام دارند که شامل عدم درخواست پرداخت برای فرصت‌های شغلی یا پردازش مجوز کار است. فرایندهای معمول استخدام شامل مصاحبه‌های رسمی و افشای شفاف عملیات تجاری هستند. درخواست‌های مجوز کار کانادایی باید با اسناد شغلی و سوابق رسمی دولت هم‌راستا باشند.
حفاظت از اطلاعات شخصی آنلاین
استانداردهای امنیتی حرفه‌ای نیازمند پروتکل‌های سختگیرانه حفاظت از داده‌ها در طول درخواست‌های شغلی در کانادا هستند. دستورالعمل‌های حرفه‌ای افشای شماره بیمه اجتماعی (SIN)، مدارک مالی یا اطلاعات شناسایی شخصی را در مراحل اولیه درخواست ممنوع می‌سازند. بهترین شیوه‌های امنیتی نیاز به استفاده از حساب‌های ایمیل حرفه‌ای و پروتکل‌های تأیید قوی، از جمله سیستم‌های تأیید چندعاملی دارند.
کانال‌های ارتباطی امن
ارتباطات استخدامی حرفه‌ای نیاز به استفاده از پلتفرم‌های معتبر شرکتی دارد. پروتکل‌های امنیتی از خدمات ارتباطی رمزنگاری‌شده و کانال‌های تجاری تأیید شده حمایت می‌کنند که از برنامه‌های پیام‌رسان مصرفی فراتر می‌روند. کانال‌های ارتباطی معتبر شامل موارد زیر هستند:
- زیرساخت‌های پیام‌رسانی حرفه‌ای LinkedIn،
- سیستم‌های ایمیل دامنه شرکتی،
- پلتفرم‌های تأییدشده جذب نیرو، و
- راه‌حل‌های کنفرانس ویدئویی با استانداردهای شرکتی.
ابزارهای تأیید اسناد دیجیتال
پروتکل‌های حرفه‌ای مدارک نیازمند تدابیر امنیتی جامع برای مجوزهای کاری و درخواست‌های شغلی کانادایی هستند. تأیید اسناد نیازمند پلتفرم‌های تأیید معتبر است که از رمزنگاری پیشرفته و مکانیزم‌های انتقال امن استفاده کنند. استانداردهای امنیتی حرفه‌ای نیاز به استفاده از فرمت‌های سند محافظت‌شده با رمز عبور و خدمات انتقال فایل رمزنگاری‌شده دارند.
نگهداری امنیت حرفه‌ای نیاز به نظارت سیستماتیک بر حضور دیجیتال و شناسایی دسترسی غیرمجاز در طول فرآیند جست‌وجوی شغلی کانادا دارد. هرگونه نقض امنیتی باید فوراً به مقامات مرکز مبارزه با کلاهبرداری کانادا اطلاع داده شود.
پلتفرم‌های معتبر جست‌وجوی شغلی کانادا
پلتفرم‌های معتبر جست‌وجوی شغلی، دسترسی قابل اعتمادی به فرصت‌های شغلی کانادا فراهم می‌کنند. بانک شغلی کانادا (Canada’s Job Bank) به عنوان منبع اصلی مجاز شناخته می‌شود. پلتفرم‌های معتبر دیگر شامل:
- Indeed Canada،
- LinkedIn Canada،
- Workopolis،
- Glassdoor Canada و
- Monster Canada.
ایمنی در شبکه‌سازی حرفه‌ای
توسعه شبکه حرفه‌ای نیاز به پروتکل‌های امنیتی دقیق دارد تا هنگام ایجاد ارتباطات حرفه‌ای کانادایی از اطلاعات محرمانه محافظت شود. دستورالعمل‌های امنیتی به‌طور دقیق افشای اطلاعات محرمانه را از طریق پلتفرم‌های شبکه‌سازی ممنوع می‌سازند، حتی اگر این پلتفرم‌ها معتبر به نظر برسند. استانداردهای حرفه‌ای جداسازی بین حضور شغلی و دیجیتال شخصی و تأیید دقیق اصالت ارتباطات از طریق کانال‌های شرکتی معتبر را الزامی می‌کنند.
شیوه‌های نگهداری اسناد و سوابق
فرآیند جست‌وجوی شغلی نیاز به نگهداری منظم سوابق در طول پیگیری فرصت‌های شغلی در کانادا دارد. پروتکل‌های استاندارد نیازمند بایگانی کامل ارتباطات، شامل مکاتبات الکترونیکی، اسناد مصاحبه و سوابق درخواست‌ها هستند. سیستم‌های سازمان‌دهی حرفه‌ای نیازمند پروتکل‌های مرتب‌سازی دیجیتال و سوابق درخواست‌های جداگانه هستند. این چارچوب مستند‌سازی منظم، هم تطابق با امنیت و هم نظارت کارآمد بر پیشرفت را تضمین می‌کند.